山东省人力资源和社会保障厅副厅长侯复东10日表示，该省出台政策吸引知名高校毕业生赴鲁创新创业，“山东—名校人才直通车”开进北大、清华等名校，赴鲁留鲁“双一流”高校毕业生较2019年增长近1倍。此外，该省推进职称制度改革，将基层职称评审拓展到农业、工程、统计等领域，开展工业互联网、物联网等6个特色专业职称评审试点，引导人才向战略性新兴产业集聚。

山东省人力资源社会保障工作新闻发布会当日在济南举行。侯复东表示，该省近日出台《山东省人才发展促进条例》，开展“人才兴鲁”行动，激发人才创新活力;围绕“十强产业”编制人才目录，征集1055家单位的人才需求1.3万个，向社会公开发布。同时，该省打造“全链条”人才服务模式，扩大“山东惠才卡”服务范围，今年发卡847张、累计发卡5866张。

“山东省今年公务员计划招录7360名，比上年增加4313名，其中，首次拿出1021个岗位专门用于招录应届毕业生。”山东省人力资源和社会保障厅就业促进与失业保险处处长衣军强在介绍该省促进高校毕业生、农民工等各类重点群体就业情况时表示，该省下气力拓宽就业渠道，今明两年事业单位招聘应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。此外，该省“三支一扶”等基层服务项目征集“三支一扶”招募岗位近3000个，同比增长41.8%，有10.26万人报名，创历史新高。

山东省人力资源和社会保障厅人才开发处处长褚国良介绍说，该省在全国率先建立了高层次人才收入分配激励机制，对高层次人才集中、知识技术密集、战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位，给予绩效工资倾斜;对事业单位高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法，协议工资、年薪所需经费在绩效工资总量中单列，不作为绩效工资调控基数。“山东向高等院校、科研机构下放内部薪酬分配权，用人单位可结合实际制定政策办法，工资分配的激励导向作用得到有效发挥。”

记者了解到，山东还通过引导企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，稳定劳动关系和工作岗位，维护劳动关系和谐稳定。该省将就业服务、培训由线下转移到网上办理，接续开展线上“春风行动”“百日千万网络招聘专项行动”，在全国率先出台线上培训阶段性补贴政策，开展百日免费线上技能培训行动，帮助农民工足不出户求职择业提技能。

据了解，山东前三季度实现城镇新增就业93.9万人，完成年度目标的93.9%，快于时序进度18.9个百分点;城镇登记失业率控制在3.10%，同比下降0.22个百分点。

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