近期国务院国资委相关领导密集带队调研了60余家央企，开展“稳增长、防风险、促改革、强党建”综合集中督导，“切实把稳增长放在更加突出的位置”、“坚决完成全年经营目标任务”、“抓好国企改革三年行动收官”等要求被频频重点提及。

4月份以来，中央企业经济运行承受的压力进一步加大。国资委党委4月下旬启动了为期两个月的专项调研督导，委党委委员、副部长级干部分别带队深入中央企业，和企业共同研究解决生产经营面临的实际困难和问题，强调要切实把稳增长放在更突出位置，在稳住宏观经济大盘、稳定产业链供应链、带动中小企业发展中发挥央企龙头带动作用。

在调研过程中，“高质量的稳增长”被频频提及，这从经营业绩考核的指挥棒上就可窥一斑。从2021年起国务院国资委构建起了以“两利四率”为主的高质量发展指标体系，2022年央企“两利四率”指标要努力实现“两增一控三提高”的目标，即利润总额和净利润增速高于国民经济增速;控制资产负债率;进一步提高营业收入利润率、全员劳动生产率、研发投入力度。

在要求坚决完成全年经营目标任务的同时，国资委还围绕保市场主体、保就业作出系列部署。6月16日，国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会召开，要求今年国资国企招收高校毕业生人数在去年基础上有更大的增幅。

会议指出，各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位，原创技术策源地企业、现代产业链链长企业，要带动创新联合体、上下游企业创造更多就业岗位。要统筹做好线上线下招聘工作，在落实去年秋招、今年春招的基础上，尽快集中启动夏季招聘，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成国资央企促就业的良好氛围。

记者注意到，近期多家央企也纷纷出台多项举措发力稳经济大盘。例如，国家电网对外发布八项措施助力稳定经济大盘，其中2022年电网投资5000亿元以上，达到历史最高水平，预计带动社会投资超过1万亿元。中国华电聚焦市场主体实际困难，通过“退、免、缓、保”等多种方式，精准发力，纾困解难。

国有企业高质量发展离不开国企改革的不断深化。今年是国企改革三年行动的收官之年。按照部署安排，今年上半年要完成国企改革三年行动主体任务，党的二十大之前基本完成各项任务，年底前实现全面高质量收官。

本次集中督导中，国务院国资委相关领导都提到，要持续深入推进国企改革，抓好国企改革三年行动收官，抓好重大改革成果落实，深化世界一流企业建设，确保各项任务如期高质量完成。

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