最新数据显示，2020年，我国共享经济提供服务者人数约为8400万。记者调查发现，由于多数新业态从业人员以中青年为主、未与平台企业建立劳动关系、收入水平有限，大部分新业态从业人员没有参加养老保险，未来的养老需求缺乏有效的保障。

毋庸置疑，互联网经济的发展，催生了诸多新行业的发展，而越来越多的劳动者选择平台就业，诸如，或跑网约车、送外卖，或从事网络主播、网约家政服务等。这些新业态，不仅为众多普通劳动者创造了就业创收的平台与机会;而且便捷了人们的日常生活。不过，现实中这些新业态从业者的权益保障问题，也是亟待引起重视的大事。

具体来看，由于难与平台企业认定劳动关系、工作地不固定、收入不稳定等原因，新业态从业人员参加养老保险动力不足，并时常中断缴费;灵活就业人员与平台大多是劳务合作关系，与传统的法定劳动关系性质不同，难以满足现行社保体系的参保条件;加之相关平台的相关责任缺位，给这些从业者的社保及养老问题埋下了诸多隐患。

让新业态从业者老有所依亟待综合发力。一则，亟待相关法规政策更加完备。值得注意的是，5月12日国务院常务会议就确定了进一步支持灵活就业的措施，包括研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施、推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制等。而更期待的是，相关政策尽快完善起来，尤其需要进一步完善有关法规。

二则，亟待相关平台负起责任。诚如专家表示，对于吸引大量新业态从业人员的平台企业，尽管其在新业态从业人员社会保障方面的权责尚未明确，但其有责任为新业态从业人员的劳动权益提供保障。事实上确如其言。从根本上而言，平台越重视从业者的权益，越有利于平台的发展，所以，平台当主动为新业态从业人员参加社会保险。

三则，亟待推动商业保险发展。商业保险也应主动弥补自身短板，专家表示，目前商业养老保险的规模还不大，使得费率较高，加上商业养老保险是长期导向，不擅长展示分红、返还价值，影响了人们的购买意愿。所以，对于保险企业而言，应该对相关险种进行优化以满足受众的需要，而且政府可以通过收优惠、提供补贴的方式，调动起企业的积极性。

此外，对于个人而言，也应该增强参保意识。值得注意的是，除了养老保险参保率低以外，不少新业态从业人员还会中断养老保险的缴费。这显然不足取。对于新业态从业者而言，应该增强法律意识及权益保障意识，最为基本的，应该主动参加社会保险。同时，也需要增强维权能力，当自身权益被侵害时，要主动依法维权。

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