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企业有信仰员工就有方向 企业面对“内卷”和“躺平”如何应对
2021-06-03 09:55:34 来源:中华工商时报 编辑:news2020

就创新而言,网络热词从来没输过。“内卷”与“躺平”,频频刷新各大社交平台的话题排行,从专家到大V,再到各位播主,争抢着解读这两个听上去还蛮洋气的概念,仿佛你要不知道你就又out了一样。

内卷,原本是一个经济学名词,指“非理性的内部竞争或‘被自愿’竞争”,是人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后,停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。与内卷呼应的“躺平”,源自百度贴吧一则题为《躺平即是正义》的贴文,作者“好心的旅行家”自述如何在不具有稳定工作与收入来源的条件下,通过偶尔打零工和低消费,满足基本生活需要,从而避开高强度竞争,缓解生存压力,获得与众不同的“幸福”。一时间,网络上出现了“躺平族”,崇尚“放弃拼命工作攒钱、焦虑伤身的生活,主动降低欲望地生活的生活哲学”。

从内卷泛化,到躺平受捧,折射出人们尤其是年轻人,在社会激烈竞争压力下产生疲惫、厌倦和逃避情绪,而这种情绪也让整个社会为之关注。最近有不少专家学者站出来,对“躺平”现象进行批驳,不出意料地遭到一些年轻人的回怼,也有一些父母表达了对孩子选择“躺平”的震惊、无奈和担忧。

教育孩子的时候,我们会告诉他:出了问题,一味地抱怨和指责没有意义,找到问题产生的根源并尽力去解决,这才是最有价值的行为。在对待因对抗内卷而选择躺平这个现象时,同样必须遵循这个原则。

面对升学就业、买房结婚、职场竞争、子女教育、医疗养老等等这些扑面而来的生活压力和重担,只有让年轻人看到希望,给他们可预期的未来,才能减少内卷和躺平,也只有这样,我们的经济社会才会得以健康发展。

作为“社会细胞”的企业,在对抗内卷、缓解躺平问题上,也必须担负起自身相应的社会责任,这不仅事关整个社会的良性循环,更关乎企业未来的健康发展。毕竟,如果年轻人都选择躺平,那么企业的人力资源成本将会随之飙升,而消费市场也必将随之缩水。

那么,企业该怎样做?首先,重视创新,谋求差异化发展。众所周知,企业的首要责任是经济责任,努力发展生产,将人、财、物种种资源整合盘活,为社会创造财富。而面对社会的内卷,差异化发展是最有效的方式,企业必须将“高质量发展”这几个字真正落实到实践中而非口号上,放弃赚快钱的想法,拒绝同质化的恶性竞争,只有企业充满活力、健康发展,才能给员工提供足够的发展空间。

其次,重视企业文化,做受人尊敬的企业。尽管企业首要责任是要为社会创造财富,但一定不能只把赚钱当成第一目的,而是要尽可能地通过自己的产品或服务,为社会、为消费者带来更好的生活、更好的体验、更多的幸福感,企业有信仰,员工就有方向。同时,必须全力构建和谐健康的企业文化,用心关爱员工,给他们提供良好的发展机会,为他们搭建起个人事业平台,这样才能最终使企业获得长期、稳定的发展。

第三,重视公益,在爱的传递中重构价值。古语云:“达则兼济天下。”对于企业而言,公益不应该是一种负担,而是内在的基因。只有当一家企业拥有超越了经济利益追求的崇高使命,才有可能推动所有员工不断奉献自己的激情和创造力。公益也不仅仅是企业捐款,公益是每个人的权利,所以需要用真心真情,带动更多年轻人积极参与,在帮助他人、传递大爱的过程中,不但可以丰富磨练自我,换个角度认识世界,换种心态对待社会,同时能够唤醒他们奋斗的勇气,去创造一个更有价值的人生,重新定义成就感和获得感。

实际上,“内卷”和“躺平”本身,是人类社会在前进过程中螺旋式发展的内在规律,它就像一面镜子,我们怎样对待它,它就怎样回馈我们。

标签: 企业有信仰 内卷 躺平 发展空间

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