国家统计局5月19日公布了2020年全国城镇就业人员年均工资。这是疫情发生以来，公布的第一份工资单。

2020年的工资单有三大看点。

看点之一：增长依旧，但增速回落。无论是私营单位还是非私营单位，工资依然保持稳定增长的势头。私营单位年平均工资为57727元，比上年增长7.7%，增速比上年回落0.4个百分点，扣除价格因素实际增长5.3%。非私营单位年平均工资为97379元，比上年增长7.6%，增速比上年回落2.2个百分点，扣除价格因素实际增长5.2%。只是，增速回落比较明显，前者增速为2009年以来第二低点，后者则是1984年以来最低点。

这也不难看出，疫情对工资增长的影响还是比较大的。如果不是一系列政策措施的作用，私营单位的工资增长难度将会更大，增速也会更慢。非私营单位在增速只比私营单位少0.1个百分点的情况下，成为近40年来的最低点，说明上年度的工资增幅偏高，影响了今年的工资增幅，也给今年工资增长带来新的压力。

即便如此，非私营单位与私营单位的工资差距依然很大，需要引起重视。因为，私营单位大多是中小微企业，是就业的主渠道，只有他们的员工收入提高，才能较好地改善社会财富分配结构，不断地提升消费能力，增强市场活力。

看点之二：工资增长与人口增长惊人相同。这应当不是巧合，也不是偶然，而是必然，是经济发展现状和经济活力的体现。我们注意到，按照第七次人口普查的数据，与2010年相比，东部地区人口所占比重上升2.15个百分点，中部地区下降0.79个百分点，西部地区上升0.22个百分点，东北地区下降1.20个百分点。也就是说，东部、西部、中部、东北地区，东部和西部人口增长，中部和东北地区下降。

令人意想不到的是，企业员工工资竟然也是呈现这样的格局。私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为63601元、50510元、48861元和43928元;非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次也是东部、西部、中部和东北地区，分别为112372元、88000元、78193元和77631元。这也进一步说明，为什么中部和东北地区出现人口负增长，与员工工资水平不高有着直接关系。反过来，就是因为员工工资水平不高，才出现人口流失、人才流失现象。如何改善发展环境，增强企业活力，提高员工工资，是包括东北地区在内的地方必须认真思考的问题。而要提高工资，就必须发展经济，增强企业活力。

看点之三：困难加大，但依然能够保持稳定增长势头。过去的一年，是非常困难的一年，能够在疫情影响和外部环境发生很大变化的情况下，保持工资的稳定增长，与中央采取的一系列重大措施是分不开的。特别是各项减税降费措施、给小微企业的融资政策、降低社保费用等，都是实实在在的措施，也是小微企业能够正常运行非常重要的方面。

从今年的情况来看，虽然疫情对经济的影响比去年好。但是，国际环境更加恶劣，特别是疫情在多国蔓延，更对企业经营带来很大影响。如何更好地加以应对，按照构建新发展格局的要求，形成国内大循环，增强消费活力，十分重要。但是要增强消费活力，就必须增加员工收入，从而形成了一对矛盾。要解决这对矛盾，就需要在政策上提供更多支撑。

所以，今年及以后几年的员工工资会依然保持稳定增长，但增长的难度会比较大，困难比较多。因此，政策需要持续赋能，且需要针对性更好，精准性更强，要能够更加有利于中小微企业发展。

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